[인권경영 방침]

주식회사 디지타스는 인간의 존엄과 가치를 최우선으로 여기는 인권경영을 통해, 모두가 존중받는 지속가능한 기업 문화를 만들어 나가고자 합니다. 우리는 국내외 인권 관련 법령과 국제기준을 준수하며, 다음과 같은 원칙을 바탕으로 인권경영을 실천합니다.

• 모든 임직원과 이해관계자의 인권존중

• 근로자에게 안전하고 건강한 근무 환경을 제공

• 아동노동, 강제노동을 금지

• 근로자의 권리를 적극 보호

• 소통과 참여를 장려 및 인권 침해 발생 시 적절한 대응과 구제제공

• 구성원의 다양성을 존중 (인종, 종교, 장애, 성별 등 차별금지)

• 인권경영의 실천 상황을 점검하고, 지속적으로 개선해 나갑니다.

 

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[인권경영 목표]

- 모든 임직원과 이해관계자의 인권 보호 및 차별 금지

- 안전하고 건강한 근무환경 조성

 

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[인권경영 헌장]

주식회사 디지타스는 사람을 존중하는 경영이 지속가능한 기업의 근간이라는 믿음 아래,
모든 임직원과 이해관계자의 인권을 존중하고 보호하는 인권경영을 실천할 것을 선언합니다.

우리는 글로벌 인권 기준인 「세계인권선언」, 「국제노동기구(ILO) 핵심 협약」, 「유엔 기업과 인권 이행 원칙(UNGPs)」 등 국제 기준을 준수하며,
기업 활동 전반에서 인권 침해를 사전에 예방하고, 인권 존중 문화를 내재화하기 위해 다음과 같이 실천합니다.

01. 목적
주식회사 디지타스는 인본주의에 입각하여 내부 구성원 및 기타 모든 이해관계자들의 인권을 존중하고,
사업 운영 과정에서 혹시라도 발생할 수 있는 인권 침해 리스크를 제거하기 위해 본 인권경영 헌장을 제정합니다.

02. 적용범위
본 인권경영 헌장은 당사의 모든 임직원(자회사 소속 임직원을 포함한다)을 대상으로 한다.

당사의 임직원은 내부 구성원 뿐 아니라 협력사의 임직원, 고객 등 업무를 수행하며 접하는 모든 사람을 대할 때 본 인권경영 헌장의 내용을 준수해야 한다.

03. 의무
당사는 인간의 존엄과 가치에 대한 존중을 토대로 인권경영을 실시하고, 우리 사회의 주요 구성원으로서 지속가능한 발전을 위한 사회적 책무를 다한다.

당사는 사업 운영 과정에서 내부 구성원 및 기타 모든 이해관계자들의 인권 침해 문제가 발생하지 않도록 주의하여야 할 의무를 부담한다.

04. 인권존중 원칙
( 동등 지위 )
임직원은 자유의사를 지닌 인격체로 자신에 대한 근로조건 결정 등에 있어 당사와 동등한 지위를 갖는다.

( 법령 준수 )
당사는 사업 활동을 하는 모든 국가 및 지역에서 적용되는 관계 법령을 준수한다.

( 차별 금지 )
당사는 합리적인 이유 없이 임직원을 인종, 종교, 장애, 성별, 학력, 나이, 신체적 조건, 출신 국가, 출신 지역, 정치적 견해, 사회적 신분 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등에 차별하지 않는다.

( 폭행/강제근로 금지 )
당사는 어떠한 경우라도 임직원에 대한 폭행과 강제근로를 허용하지 않는다.

우리는 작업장의 안전보건 확보를 기업의 우선 가치로 삼고, 산업재해 예방과 건강 보호를 위한 노력을 지속합니다.

(근로조건 보호)
우리는 법적 근로시간, 최저임금, 휴게시간 등 근로 기준법을 철저히 준수하며, 일과 삶의 균형을 고려한 근무 환경을 조성합니다.

(아동 및 강제노동 금지)
우리는 어떠한 형태의 아동노동, 강제노동, 인신매매를 허용하지 않으며, 협력사에도 이를 강력히 요구합니다.

(고객과 이해관계자의 인권 보호)
우리는 고객, 협력업체, 지역사회 등 모든 이해관계자의 인권과 개인정보, 안전한 거래환경을 보호합니다.

(인권침해 예방 및 구제)
우리는 인권침해를 사전에 예방하며, 침해 발생 시 신속하고 공정한 대응 절차를 마련하고 운영합니다.
임직원 누구든 익명 또는 실명으로 신고하고 보호받을 수 있는 채널을 제공합니다.

 (지속적 개선과 교육)
우리는 인권경영이 단순한 선언에 그치지 않도록, 정기적인 교육, 점검, 인권영향평가를 실시하며, 지속적으로 개선해 나갑니다.

 

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[다양성 존중]

주식회사 디지타스는  인종, 종교, 장애, 성별, 학력, 나이, 신체적 조건, 출신 국가, 출신 지역, 정치적 견해, 사회적 신분 등에 따른 모든 차별을 금지하며,구성원의 다양성을 존중한다.

 

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[인권교육]

[기본방침] 인권 관련 내부 구성원 인식 개선 및 인권 존중 문화 안착을 위한 교육 의무를 부담하며, 이를 성실히 수행한다.

[교육목표]

내부 구성원 인식 개선

• 인권 관련 기본적 지식 함양 및인식 개선 도모
• 인권 보호 위한 각 직원 별 책임의식 함양

인권 침해자 보호

• 구제 절차에 대한 적극적 안내와침해자 권리 구제

행동 변화

• 단순 지식 전달을 넘어서실제적인 행동 변화에 초점
• 구체적 가이드 제공

인권 향유자의 알권리 보장

• 임직원이 자신이 향유할 수 있는인권에 대한 정보를 알고교육받을 수 있는 권리 보장

[교육구성]

1. 직장 내 괴롭힘 예방교육

- 목적:임직원의 신체적, 정신적 고통 및근무환경 악화 예방    

- 운영:연간1회/ 대상: 전직원

2. 직장 내 성희롱 예방교육

- 목적:임직원의 성적 자기결정권 보호 및관련 근무환경 악화 예방

- 운영:연간1회/ 대상: 전직원

3. 장애인 인식개선 교육 

- 목적:장애인 근로자의안정적인 근무여건 조성

- 운영:연간1회/ 대상: 전직원